{"id":1121,"date":"2017-11-07T08:00:26","date_gmt":"2017-11-07T08:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/welovewebs.com\/dev\/guday\/?p=1121\/"},"modified":"2021-12-21T12:45:16","modified_gmt":"2021-12-21T12:45:16","slug":"disruptivo-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gudayterreros.com\/es\/blog\/disruptivo-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"La importancia de ser Disruptivo en la nueva Cultura empresarial"},"content":{"rendered":"\r\n

Para estar al d\u00eda de los nuevos estilos de cultura empresariales hace falta comprender un concepto del que se habla mucho \u00faltimamente, es la Serendipia. Este concepto se aplica para generar mejores ideas que resuelvan retos en la empresa, y tambi\u00e9n afecta la forma de distribuir las oficinas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para entender un poco el concepto vemos como se define seg\u00fan el Diccionario Espa\u00f1ol de la lengua que dice que la Serendipia es el \u201cHallazgo valioso que se produce de manera accidental o casual\u201d. Es un descubrimiento afortunado e inesperado de una idea sin buscarla directamente. Y pone un ejemplo: El descubrimiento de la penicilina fue una serendipia.<\/p>\r\n

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Nova Cultura per a noves distribucions<\/p><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si queremos aprovechar estos descubrimientos inesperados los directivos que quieran crear nuevas propuestas empresariales necesitan nuevos espacios, donde todos los usuarios se pueda sentir c\u00f3modos para encontrar nuevas ideas (espacios de brainstorming, etc.) y tambi\u00e9n espacios donde la clave est\u00e9 en permitir que los usuarios encuentren ideas de forma disruptiva. La necesidad de disponer de ambientes donde no se dirige el pensamiento a la b\u00fasqueda de ideas, sino al contrario, donde rompiendo con los m\u00e9todos de trabajo antiguos, justamente se encuentren soluciones nuevas cuando no se est\u00e9n buscando. Ambientes de relax, de documentaci\u00f3n, de juego, pero en definitiva, espacios alejados o diferenciados del trabajo diario m\u00e1s rutinario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hay grandes empresas que tienen estos espacios disruptivos de relax, de juego, cafeter\u00eda, espacios exteriores, etc. donde los trabajadores pueden sentarse donde quieran con el ordenador. Un buen ejemplo de aprovechamiento de espacios distintos para obtener ideas brillantes lo tenemos en la serie de TV HOUSE. El Doctor protagonista encontraba siempre las mejores soluciones a las enfermedades hablando con desconocidos, compa\u00f1eros o en sitios inesperados, incluso en conversaciones que no ten\u00edan nada en com\u00fan con la dolencia del paciente: link<\/a>.<\/span><\/p>\r\n

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La cultura disruptiva en la empresa<\/p><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estas nuevas zonas estrat\u00e9gicas dentro de la empresa pueden ser casuales o pueden ser planificadas en la distribuci\u00f3n de las nuevas oficinas, para poder disfrutar de ellas de forma m\u00e1s cercana y habitual. Un buen equipo de Arquitectura puede ayudar a hacer este cambio en la organizaci\u00f3n de los espacios, m\u00e1s adecuado a la Cultura de empresas creativas y a los nuevos tiempos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Actuar de forma Disruptiva mejora nuestras empresas, \u00a1y no s\u00f3lo es bueno para el ambiente de trabajo, sino tambi\u00e9n para los resultados del negocio!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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